مقارنة الدول

إذا كنت تعمل عن بُعد لشركة أجنبية، فإسبانيا وحدها من بين هذه الدول الخمس تقبلك. الباقي يشترط صاحب عمل محلي أو مهنة من قائمة محددة.

• إيطاليا — القاعدة: إعفاء 50٪ من الدخل (60٪ مع طفل معال)، بحد 600 ألف يورو · العمل عن بُعد: نعم، إذا كان العمل يُؤدى فعلياً داخل إيطاليا. · الشرط الأساسي: غير مقيم خلال السنوات الثلاث السابقة؛ شهادة جامعية أو 5 سنوات خبرة مؤهلة؛ الالتزام بالبقاء 4 سنوات. (المصدر: calcolalordonetto.it/en/impatriati-tax-regime, حتى 2026-09)
• إسبانيا — القاعدة: 24٪ ثابتة حتى 600 ألف يورو · العمل عن بُعد: نعم — منذ 2023، بما في ذلك حاملو تأشيرة الرحّالة الرقمي. · الشرط الأساسي: عدم الإقامة الضريبية في إسبانيا خلال السنوات الخمس السابقة؛ التقديم خلال 6 أشهر من التسجيل في الضمان الاجتماعي. (المصدر: sede.agenciatributaria.gob.es (Modelo 149), حتى 2026-09)
• قبرص — القاعدة: إعفاء 50٪ من الراتب إذا تجاوز 55 ألف يورو · العمل عن بُعد: لا — دخل العمل فقط، مع صاحب عمل وكشف رواتب في قبرص. · الشرط الأساسي: غير مقيم خلال السنوات العشر السابقة. تُناقَش حالياً إصلاحات تقلّصها إلى 10 سنوات — تحقق قبل الاعتماد عليها. (المصدر: cyprustaxlife.com/learn/salary-exemption-cyprus, حتى 2026-09)
• اليونان — القاعدة: إعفاء 50٪ من الدخل ذي المصدر اليوناني · العمل عن بُعد: لا — يشترط عملاً لدى كيان يوناني أو نشاطاً تجارياً في اليونان. · الشرط الأساسي: غير مقيم في 5 من السنوات الست السابقة؛ إقرار بالبقاء سنتين. (المصدر: greeklawfirm.co.uk · taxatlas.io/country/greece/income-tax, حتى 2026-09)
• البرتغال — القاعدة: 20٪ ثابتة على دخل العمل المؤهل في البرتغال · العمل عن بُعد: لا — يجب أداء الوظيفة لدى كيان برتغالي مؤهل. · الشرط الأساسي: غير مقيم خلال السنوات الخمس السابقة؛ مهنة أو شركة من القائمة؛ التقديم قبل 15 يناير من العام التالي. (المصدر: fresh-legal.com/ifici-nhr-2-portugal-tax-guide, حتى 2026-09)

تقديرات على دخل العمل، قبل الضمان الاجتماعي والإضافات الإقليمية. المصدر والتاريخ في كل صف. هذه ليست استشارة ضريبية.